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職場意識の改善

15日(水)弊社では7月以降、職場意識改善委員会を発足し、過重労働の改善に取り組んでいる。
 
その取り組みを労働局が補助金を出すことで、後押ししてくれるのだが、その第一歩として、労働局よりお二人が来社し、小職に助言をしてくださった。。。
 
下請け、孫受けの立場では、景気動向に左右されること以前に、1ヶ月先の予測さえできない状況、、、それゆえに、求人もままならず、、、派遣社員で何とか急場をしのぐも、外国人であっても職を選り好みするし、、、定着しない現状
 
ハローワークは、求職者であふれているものの、、、、、
 
当面、外国人労働者に頼らざるを得ない状況だ。
12月初旬には、ベトナムから実習生2名がやって来る・・・期待がふくらむ反面、、、景気の浮沈が気にかかる
 
民主党の代表戦が決着し、管総理の続投が決まった。
もはや野党ではないのだから、2年に一度の代表戦なんてものはルール変更するべきだと思う。政治空白があってはならないからだ。!
まして、円高が進み日本企業の競争力がレッドゾーンに入っている時期に、、、やっと為替介入したけれども、、、
中国や韓国の国民は、領有権問題やら何やら、、、騒ぎ立てるし、、、
毅然とした態度を内外に示すべき !!
 
Kaz
カテゴリー:Uncategorized
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