ホーム > Uncategorized > 社員教育

社員教育

26日(月)月~火曜日の二日間、知的障害のある方を受入れて、現場実習をしてもらうことに、、、
午前中の2時間だが、1名の実習に先生が1名付き添い、、、先生も一緒になって作業を手伝っている。
障害者自立支援法は、名目は自立を支援するとあるが、実際には障害のある方にとっては、以前と比べ不利な法律?
近く改正される可能性が高いそうだ。
 
仮に就職できたとしても、一度、施設を出ると、離職した際には、施設に戻れないケースがこれまでの場合は多く、、、
これにより家族側は不安が大きくなり、就労させたい意欲を削がれる原因となっているのだという。
現在はこの不安も解消する様に制度を改革したそうだが、、、
 
障害者の安定的な就労に関し、根本的な打開策は無いのだろうか?
 
午後3時半頃から、社員教育をお願いしているS水先生の来社があり、基幹社員5名の面談をしていただいた。
20日を以って、中堅社員1名が退職した上、受注量も上向いており、マンパワーが不足気味
既存社員も疲労がつのり、、、
 
27日より派遣社員が1名、28日から、さらに1名を採用する事になった。
日本人の体たらくに呆れて、ブラジル人に期待した次第だが、、、期待通りであれば良いのだが・・・Kaz
 
 
 
カテゴリー:Uncategorized
  1. まだコメントはありません。
  1. No trackbacks yet.

コメントを残す

以下に詳細を記入するか、アイコンをクリックしてログインしてください。

WordPress.com ロゴ

WordPress.com アカウントを使ってコメントしています。 ログアウト /  変更 )

Google フォト

Google アカウントを使ってコメントしています。 ログアウト /  変更 )

Twitter 画像

Twitter アカウントを使ってコメントしています。 ログアウト /  変更 )

Facebook の写真

Facebook アカウントを使ってコメントしています。 ログアウト /  変更 )

%s と連携中

%d人のブロガーが「いいね」をつけました。